Contoh Surat Perjanjian Kerja

Pada aktifitas kerja, terdapat surat perjanjian yang dipakai untuk menciptakan kesepakatan antar pihak-pihak yang terlibat dalam kerjasama. Pihak-pihak yang terkait yang tertulis dalam surat biasanya pihak 1 (perusahaan) dan pihak 2 (karyawan). Bisa juga antar perusahaan dengan pihak 1 (perusahaan Anda) dan pihak 2 (perusahaan lain).

Jika surat perjanjian antar perusahaan dan karyawan, biasanya akan diberikan dikala karyawan telah melewati tahap training. Selama menjalankan training, Anda akan melihat dan mengalami pekerjaan sesuai dengan bidang. Setelah dirasa cukup dan Anda mempunyai kualifikasi untuk diangkat menjadi karyawan maka Anda akan disodorkan surat perjanjian kerja tertulis. Surat ini menjadi bukti bahwa Anda sanggup bekerja sama dengan perusahaan yang berbadan hukum.

Surat ini masuk kedalam surat resmi yang mengikat bagi kedua belah pihak yang mengadakan perjanjian yaitu pihak karyawan dan pihak perusahaan. surat perjanjian kerja ini berisi mengenai hak dan kewajiban yang diterima oleh karyawan dari perusahaan. Surat ini juga sah secara aturan dan sanggup diperkarakan pada ranah aturan Indonesia.

Hal-hal penting yang ada didalam surat perjanjian kerjasama yang harus diperhatikan adalah:

1.    Data diri pegawai
Data diri ini sanggup memuat nomor identitas, alamat lengkap, kartu keluarga (KK) bila diperlukan, ijazah pendidikan, data lain sebagai perhiasan manajemen bila diperlukan

2.    Butir kiprah dan tanggung jawab
Pada bab ini, perusahaan sebagai pemberi informasi menjelaskan informasi mengenai kiprah dan tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan posisi, jabatan, golongan yang diterima oleh karyawan.

3.    Periode kontrak
Bagian ini menjelaskan jangka waktu karyawan bekerja pada perusahaan.

4.    Sanksi pelanggaran
Surat ini juga menulis hukuman kalau karyawan melaksanakan pelanggaran diluar ketentuan perusahaan

5.    Pemutusan kontrak
Surat ini juga menjelaskan hal-hal yang sanggup menjadikan kontrak berakhir, diakhiri, atau diputus

6.    Pasal lain
Surat ini mencantumkan hal-hal lain diluar ketentuan perusahaan, sanggup berisi tata cara kerja, susila kerja dan kebijakan perusahaan.
Hal yang menjadi inti penting dari surat ini yaitu klarifikasi yang detail terkait dengan ketentuan yang ada. Semakin detail perusahaan menuliskan surat perjanjian kepada karyawan maka akan berkurang pula kesalahpahaman antar kedua belah pihak terkait peraturan kontrak.

KOP PERUSAHAAN

==================================================================

SURAT PERJANJIAN KERJA CV. GUNUNG AGUNG

Nomor: SPK-IM/_____/__/____

Yang bertanda tangan di bawah ini:
1. Nama                                : ________________
    Jabatan                                  : ________________
    Alamat                                  : ________________

Dalam hal ini bertindak atas nama jajaran direksi (_______________) yang berkedudukan di (_______________) dan selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

2. Nama                                   : __________________
    Tempat dan tanggal lahir       : __________________
    Pendidikan terakhir              : __________________
    Jenis kelamin                       : __________________
    Agama                                  : __________________
    Alamat                                   : __________________
    No. KTP/SIM                    : __________________
    Telepon                                 : __________________

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama langsung dan selanjutnya oleh perusahaan disebut PIHAK KEDUA.

Pasal 1
Mulai Bekerja

Para Pihak baiklah dan sepakat bahwa Karyawan mulai bekerja pada tanggal (______________).

Pasal 2
Posisi dan Tugas

PERUSAHAAN dengan ini menunjuk Karyawan dan Karyawan mendapatkan penunjukkan kerja sebagai (_____________). Karyawan menyatakan kesediaan dan berkewajiban untuk melaksanakan kegiatan sebagaimana jabatan yang telah ditentukan tersebut.

Pasal 3
Gaji dan Tunjangan

1. Karyawan mendapatkan honor pokok yaitu sebesar (Rp. ___________) perbulan.
2. Gaji karyawan dibayarkan selambatnya pada tanggal 30 pada bulan yang bersangkutan.
3. Tunjangan karyawan berupa dukungan tetap maupun dukungan tidak tetap bagi yang berhak mengacu kepada Peraturan PERUSAHAAN BAB VII PENGGAJIAN.

Pasal 4
Berakhirnya Perjanjian Kerja

1. Para pihak sanggup tetapkan Perjanjian ini sewaktu-waktu dengan memperlihatkan pemberitahuan tertulis terlebih dahulu pada bab personalia dalam jangka waktu 30 (tiga puluh) hari sebelum hari pengunduran dirinya. PERUSAHAAN juga sanggup mengakhiri perjanjian ini sesuai dengan Peraturan PERUSAHAAN BAB XIII PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA.
2. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang dikarenakan pelanggaran yang dilakukan PIHAK KEDUA atau alasannya hal-hal yang merugikan PIHAK PERTAMA, maka PIHAK PERTAMA tidak wajib memperlihatkan pesangon.

Pasal 5
Lain-lain

Ketentuan lainnya yang belum ditentukan dalam Perjanjian Kerja ini mengacu kepada Peraturan PERUSAHAAN.

Pasal 6
Penutup

Demikianlah surat perjanjian ini dibuat, disetujui, dan ditandatangani oleh Pihak 1 dan Pihak 2, dibentuk dalam rangkap dua, masing-masing mempunyai kekuatan aturan yang sama dalam aturan Negara Kesatuan Republik Indonesia yang disahkan dalam Undang-Undang. Satu dipegang oleh PIHAK KEDUA dan lainnya untuk PIHAK PERTAMA.

                                                                              Semarang,___________________

KARYAWAN                                                                           DIREKSI

(__________)                                                                          (_________)

Assalam Print

Contoh Surat Perjanjian Kerja

contoh format surat perjanjian kerja

teladan kontrak kerja outsourcing

teladan perjanjian kerja waktu tertentu

teladan surat perjanjian kerja karyawan tetap

teladan surat perjanjian kontrak kerja karyawan swasta

teladan surat perjanjian kontrak kerja sederhana

Post a Comment for "Contoh Surat Perjanjian Kerja"

Menu Halaman Statis